2017-2018年南昌社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新南昌最低社保繳費基數(shù)

招聘外包有哪些好處？

　　招聘外包有哪些好處?對于企業(yè)來說，用工一直是一個問題，很多時候都會招納人才，也避免不了人才的流失。有很多企業(yè)就選擇了招聘外包，下面我們來看看這么操作有什么好處？

　　招聘外包的好處：

　　1、使企業(yè)人力資源部們集中精力關注企業(yè)戰(zhàn)略和HR核心業(yè)務。

　　2、企業(yè)通過招聘外包后優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低運營風險，迅速高效的找到合適的人。

　　3、利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量。

　　招聘外包服務內(nèi)容：

　　1、人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務，短期靈活用工。提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。

　　2、招聘流程外包：指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部招聘外包機構來完成，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包業(yè)務中的一種。

　　3、高級人才招聘服務：專業(yè)從事中高端管理人才和技術人才的獵頭業(yè)務，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。

　　4、校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。