30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開(kāi)通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計(jì)服務(wù)客戶(hù)數(shù)
良好體驗(yàn)
10W+
客戶(hù)選擇瑞方人力
最終選擇
棗莊社保基數(shù) | ||||||||
類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3270 | 18500 | 16% | 8% | 523.20 | 261.60 | 2960.00 | 1480.00 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3270 | 18500 | 8.0% | 2.0% | 261.60 | 65.40 | 1480.00 | 370.00 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3270 | 18500 | 0.70% | 0.30% | 22.89 | 9.81 | 129.50 | 55.50 |
工傷保險(xiǎn) | 3270 | 18500 | 0.20% | — | 6.54 | — | 37.00 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 8 | — | 8 |
小計(jì) | 814.23 | 344.81 | 4606.50 | 1913.50 | ||||
合計(jì) | 1159.04 | 6520.00 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年棗莊社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|棗莊企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
社保稅務(wù)征收,社保雖然是國(guó)家規(guī)定必須要繳納的,很多人也意識(shí)到了社保的重要性,不過(guò)社保對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),是一種壓力繳納的工作也是非常費(fèi)時(shí),所以就會(huì)存在不給員工繳納社保或者少繳納社保的情況。在國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定社保將交由稅務(wù)局征收了,下面我們以前來(lái)看看吧!
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,今后社保交由稅務(wù)部門(mén)開(kāi)始征收,也就意味著不繳納社保的情況將不存在,因?yàn)槎悇?wù)部門(mén)的征繳力度在全國(guó)來(lái)說(shuō)是最強(qiáng)的,如果造成偷稅漏稅的現(xiàn)象,那么是一個(gè)很?chē)?yán)重的違法行為,任何企業(yè)都不應(yīng)當(dāng)去冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)來(lái),不為員工購(gòu)買(mǎi)社保。
所以說(shuō)今后如果有企業(yè)不為員工購(gòu)買(mǎi)社保的現(xiàn)象,基本上是可以杜絕的,可以不再發(fā)生,因?yàn)槿绻坏┌l(fā)生,那么向稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)他的力度已經(jīng)不像當(dāng)年社保部門(mén)的征收力度了,可以說(shuō)偷稅漏稅的行為處理的話(huà),后果就是非常嚴(yán)重的了。
今后稅務(wù)部門(mén)開(kāi)始征收社保,也一定會(huì)嚴(yán)格的按照本人的工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)去繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用,這樣一來(lái)的話(huà),職工實(shí)際上到手的工資可能會(huì)減少,因?yàn)榭劾U社保的費(fèi)用增加了。
但畢竟多交的這部分錢(qián),最終受益的還是職工本人,對(duì)于職工本人來(lái)講也是有好處的,因?yàn)閭€(gè)人繳納的錢(qián)多了,那么所在的單位所承擔(dān)的費(fèi)用實(shí)際上也是增長(zhǎng)了不少,那么這兩種費(fèi)用合到一起,實(shí)際上每一個(gè)月繳納費(fèi)用的比例大大的增加。
也就意味著職工在辦理退休的時(shí)候,享受養(yǎng)老金待遇的時(shí)候就會(huì)增長(zhǎng),因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)就是繳納的越多,退休后就能拿到越多。
以上就是社保稅務(wù)征收的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
版權(quán)所有 ? 2012-2025 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系客服,我方立即刪除!